Řešení transparetního odměňování pro firmy všech velikostí podle nových legislativních pravidel
Systém pro transparentní odměňování s hodnocením pozic a analýzou gender pay gapu
Transparentnost odměňování
Klíčové vlastnosti nástroje Transparentnost odměňování
Funkce a vlastnosti modulu Transparentnost odměňování
Modul Transparentní odměňování převede vaše mzdová data a pracovní pozice do přehledných skupin práce stejné hodnoty a sám spočítá rozdíly v odměňování žen a mužů. Upozorní na skupiny nad hranicí 5 %, vyžádá si zdůvodnění výjimek a připraví podklady pro odpovědi zaměstnancům. HR i vedení tak mají připravenou odpověď na otázku, proč má kdo jakou mzdu, bez stovek řádků v Excelu.
Hodnota práce každé pozice
Ke každé pozici vyplníte popis práce a ohodnotíte ji podle kritérií hodnoty práce na škále 0 až 100. Kromě zákonných kritérií si můžete přidat vlastní, která pomohou při zdůvodňování rozdílů.
Skupiny práce stejné hodnoty
Systém rozdělí pozice do skupin podle zvoleného bodového pásma a výsledek ukáže i graficky. Pozici můžete s odůvodněním přesunout do jiné skupiny a změna zůstane zaznamenaná.
Gender pay gap na jeden pohled
Pro každou skupinu vidíte rozdíl mezi průměrnou odměnou žen a mužů. Skupiny nad hranicí 5 % se zvýrazní, takže hned víte, kde je potřeba jednat.
Zdůvodnění a výjimky pod kontrolou
Když rozdíl překročí hranici, systém sám vytvoří požadavek na zdůvodnění. Každá výjimka má důvod a platnost, takže při kontrole doložíte, proč je rozdíl oprávněný.
Žádosti zaměstnanců bez dohledávání
Zaměstnanec požádá o informace přes jednoduchý formulář a HR dostane rovnou předvyplněné mzdové statistiky i návrh odpovědi. Odpověď projde schválením a odejde e-mailem nebo jako PDF.
Anonymní i jmenná data
Podle oprávnění pracujete s anonymizovanými záznamy nebo s konkrétními zaměstnanci. Všechny mzdy včetně bonusů a příplatků se přepočítají na hodinovou sazbu v jedné měně, aby byla porovnatelná.
Další nástroje a moduly
